新入生勧誘公演ガイド

魅力的な新歓で部員を増やす戦略的アプローチ

更新日: 2024年1月1日｜読了時間: 約15分

新入生勧誘の重要性

新入生勧誘は演劇部の未来を決める最重要イベントです。魅力的な新歓公演と戦略的な勧誘活動で、演劇部を盛り上げる仲間を増やしましょう。

73% — 新歓公演を見て入部を決める割合
2週間 — 勝負の勧誘期間
5-10名 — 平均的な新入部員数
第一印象 — 最も重要な要素

新歓の企画と準備

新歓スケジュール

準備期（2-3月）

新歓担当の決定（2-3名の担当者を決める）
年間計画立案（新歓期間の活動計画を作成）
作品選定（新歓公演の演目を決定）
稽古開始（春休みを利用して集中稽古）
宣伝物作成（ポスター、チラシ、SNS準備）

勧誘期（4月第1-2週）

部活動紹介（全校集会での3分PR）
ブース出展（新入生歓迎会でのブース運営）
ビラ配り（校門や教室前でのチラシ配布）
SNS発信（活動の様子を毎日投稿）
教室訪問（1年生の教室を回って直接勧誘）

体験期（4月第2-3週）

体験入部受入（見学者への対応マニュアル作成）
新歓公演（複数回公演で多くの人に見てもらう）
ワークショップ（演劇体験会の実施）
交流会（お菓子パーティーなど親睦会）
個別フォロー（興味を持った人への個別対応）

定着期（4月第4週-5月）

正式入部手続き（入部届の提出、部費説明）
新入生歓迎会（正式な歓迎イベント）
基礎練習開始（新入部員向けの基礎トレーニング）
役割分担（新入部員の希望を聞いて配置）
次回公演準備（新入部員も参加する公演の計画）

準備チェックリスト

物品準備

ポスター（A2サイズ×10枚）
チラシ（A5サイズ×200枚）
入部申込書
活動紹介パンフレット
SNSアカウント準備

人員配置

新歓責任者（1名）
公演キャスト（5-8名）
受付・案内係（2-3名）
SNS担当（1-2名）
個別対応係（2-3名）

効果的な新歓公演

ダイジェスト公演

複数の有名作品の名場面を組み合わせた公演

上演時間: 20-30分｜ 出演人数: 5-8人｜ 難易度: ★★☆
メリット: 様々なジャンルを見せられる／全員に見せ場を作れる／飽きさせない
注意点: 統一感を出すのが難しい／著作権の確認が必要
例: ロミジュリのバルコニーシーン → ハムレットの独白 → 夏の夜の夢のコメディ

オリジナル短編

新入生向けに作った学園もののオリジナル作品

上演時間: 15-20分｜ 出演人数: 4-6人｜ 難易度: ★☆☆
メリット: 共感しやすいテーマ／著作権の心配なし／部の特色を出せる
注意点: 脚本作成の手間／完成度の保証がない
例: 「演劇部へようこそ！」新入部員が演劇部で成長する物語

参加型パフォーマンス

観客を巻き込むインプロや体験型の公演

上演時間: 10-15分｜ 出演人数: 3-5人｜ 難易度: ★★★
メリット: 印象に残る／楽しい雰囲気／距離が縮まる
注意点: 進行が難しい／失敗のリスク／経験が必要
例: 即興劇、観客からお題をもらって演じる

名作短編

定番の短編作品をしっかり演じる

上演時間: 30-40分｜ 出演人数: 6-10人｜ 難易度: ★★☆
メリット: 作品の質が保証／本格的な演劇を見せられる／実力アピール
注意点: 時間が長め／初心者には難しい／退屈させるリスク
例: 「12人の怒れる男」短縮版、「銀河鉄道の夜」抜粋

新歓公演成功のポイント

開始5分で心を掴む演出
笑いと感動のバランス
部員全員が楽しんでいる雰囲気
短時間でインパクトを残す
終了後すぐに交流できる環境
「自分もやってみたい」と思わせる
技術よりも熱意を伝える
アンケートで感想を集める

戦略的な勧誘活動

ターゲット別アプローチ

演劇未経験者

「初心者大歓迎！基礎から丁寧に教えます」

演技だけでなく裏方の仕事も紹介
先輩の成長ストーリーを語る
「人前が苦手でも大丈夫」を強調
少しずつステップアップできることを説明

創作好きな人

「物語を形にする楽しさを体験できます」

脚本創作や演出の魅力を伝える
舞台美術や衣装デザインの紹介
創造性を発揮できる場であることを強調
過去の創作作品を見せる

友達を作りたい人

「一生の仲間ができる部活です」

アットホームな雰囲気をアピール
合宿や打ち上げの楽しさを伝える
チームワークの大切さを説明
OB・OGとの交流も紹介

自己表現したい人

「新しい自分を発見できる場所」

演技を通じた自己発見を強調
人前で堂々と話せるようになる
感情表現が豊かになる
自信がつくことを体験談で語る

よくある不安への対応

Q. 演技経験がない

部員の8割が初心者からスタート。基礎練習から始めるので心配なし。対策：体験会で簡単なゲームから始める。

Q. 勉強との両立が心配

テスト期間は活動休止。メリハリをつけて活動。対策：先輩の勉強法も教えます。

Q. 人前が苦手

裏方の仕事もたくさん。音響、照明、衣装、メイクなど。対策：まずは裏方から始めてもOK。

Q. 体力的についていけるか

個人のペースに合わせて活動。無理強いはしません。対策：休憩を取りながら楽しく活動。

効果的な勧誘ツール

SNS活用

Instagram: 稽古風景の写真
Twitter: 日々の活動報告
TikTok: 短い演技動画
LINE: 公式アカウント

リアル勧誘

教室訪問（許可を取って）
昼休みミニ公演
部活動見学ツアー
個別相談ブース

配布物

カラフルなチラシ
活動写真入りパンフ
QRコード付き名刺
公演DVDの貸出

入部後のフォローアップ

新入部員の定着率を上げる

最初の1週間

歓迎会で全員と顔合わせ
先輩とのペア制度導入
簡単な役割を与える
LINEグループに招待

最初の1ヶ月

基礎練習で実力アップ実感
小さな発表の機会を作る
個人面談で不安を解消
次回公演への参加意欲醸成

新入部員育成プログラム

第1週：オリエンテーション — 部の歴史、年間スケジュール、基本ルールの説明。演劇の楽しさを体験。
第2-3週：基礎トレーニング — 発声、ストレッチ、感情表現の基礎。少人数グループでの練習。
第4週：ミニ発表会 — 新入部員だけの短い発表会。達成感を味わい、自信をつける。
第2ヶ月〜：本格始動 — 次回公演への参加。役割分担を決めて、本格的な活動開始。

新入部員対応でやってはいけないこと

いきなり難しい役を任せる
基礎練習を省略して本番に参加させる
先輩の内輪ネタで盛り上がる
個人の成長速度を無視した指導
部費や活動時間について後出しで伝える
新入部員の意見を聞かない

新歓成功事例

インパクト重視型

状況: 部員数5名の弱小演劇部
戦略: 校門前で毎朝ゲリラパフォーマンス
結果: 話題になり15名の新入部員獲得
ポイント: 印象に残る演出で注目を集める

口コミ型

状況: 知名度の低い新設演劇部
戦略: 友人を誘って小規模体験会を複数回実施
結果: 参加者の8割が入部、計12名獲得
ポイント: 丁寧な対応で確実に入部につなげる

実績アピール型

状況: コンクール入賞経験のある演劇部
戦略: 受賞作品の再演と Trophy 展示
結果: 実力を認められ20名の入部希望
ポイント: 具体的な成果で信頼を得る

エンタメ型

状況: 硬いイメージを払拭したい演劇部
戦略: お笑い要素満載のコメディ公演
結果: 「楽しそう」と評判になり18名入部
ポイント: 楽しさを前面に出してハードルを下げる

新歓期間のタイムライン

時期	内容
3月上旬	新歓担当決定・企画開始
3月中旬	作品選定・稽古開始
3月下旬	宣伝物作成・SNS準備
4月1週	部活動紹介・ビラ配り
4月2週	新歓公演（複数回）
4月3週	体験入部・ワークショップ
4月4週	入部手続き・歓迎会
5月	新入部員育成開始

新歓成功の秘訣

明確な目標 — 「○名入部」という具体的な目標を設定し、全員で共有する
チーム一丸 — 部員全員が勧誘に関わり、それぞれの役割を果たす
情熱を伝える — 演劇への愛と部活の楽しさを素直に伝える

新歓公演の作品を探そう

短時間でインパクトのある作品を選んで、新入生の心を掴む公演を成功させましょう。

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