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新入生勧誘公演ガイド
魅力的な新歓で部員を増やす戦略的アプローチ
更新日: 2024年1月1日読了時間: 約15分
新入生勧誘の重要性
新入生勧誘は演劇部の未来を決める最重要イベントです。 魅力的な新歓公演と戦略的な勧誘活動で、演劇部を盛り上げる仲間を増やしましょう。
73%
新歓公演を見て入部を決める割合
2週間
勝負の勧誘期間
5-10名
平均的な新入部員数
第一印象
最も重要な要素
新歓の企画と準備
新歓スケジュール
準備期（2-3月）
新歓担当の決定
2-3名の担当者を決める
年間計画立案
新歓期間の活動計画を作成
作品選定
新歓公演の演目を決定
稽古開始
春休みを利用して集中稽古
宣伝物作成
ポスター、チラシ、SNS準備
勧誘期（4月第1-2週）
部活動紹介
全校集会での3分PR
ブース出展
新入生歓迎会でのブース運営
ビラ配り
校門や教室前でのチラシ配布
SNS発信
活動の様子を毎日投稿
教室訪問
1年生の教室を回って直接勧誘
体験期（4月第2-3週）
体験入部受入
見学者への対応マニュアル作成
新歓公演
複数回公演で多くの人に見てもらう
ワークショップ
演劇体験会の実施
交流会
お菓子パーティーなど親睦会
個別フォロー
興味を持った人への個別対応
定着期（4月第4週-5月）
正式入部手続き
入部届の提出、部費説明
新入生歓迎会
正式な歓迎イベント
基礎練習開始
新入部員向けの基礎トレーニング
役割分担
新入部員の希望を聞いて配置
次回公演準備
新入部員も参加する公演の計画
準備チェックリスト
物品準備
- □ ポスター（A2サイズ×10枚）
- □ チラシ（A5サイズ×200枚）
- □ 入部申込書
- □ 活動紹介パンフレット
- □ SNSアカウント準備
人員配置
- □ 新歓責任者（1名）
- □ 公演キャスト（5-8名）
- □ 受付・案内係（2-3名）
- □ SNS担当（1-2名）
- □ 個別対応係（2-3名）
新歓成功事例
インパクト重視型
状況：
部員数5名の弱小演劇部
戦略：
校門前で毎朝ゲリラパフォーマンス
結果：
話題になり15名の新入部員獲得
💡 印象に残る演出で注目を集める
口コミ型
状況：
知名度の低い新設演劇部
戦略：
友人を誘って小規模体験会を複数回実施
結果：
参加者の8割が入部、計12名獲得
💡 丁寧な対応で確実に入部につなげる
実績アピール型
状況：
コンクール入賞経験のある演劇部
戦略：
受賞作品の再演と Trophy 展示
結果：
実力を認められ20名の入部希望
💡 具体的な成果で信頼を得る
エンタメ型
状況：
硬いイメージを払拭したい演劇部
戦略：
お笑い要素満載のコメディ公演
結果：
「楽しそう」と評判になり18名入部
💡 楽しさを前面に出してハードルを下げる
新歓期間のタイムライン
📝
3月上旬
新歓担当決定・企画開始
🎭
3月中旬
作品選定・稽古開始
📱
3月下旬
宣伝物作成・SNS準備
📢
4月1週
部活動紹介・ビラ配り
🎪
4月2週
新歓公演（複数回）
🤝
4月3週
体験入部・ワークショップ
🎉
4月4週
入部手続き・歓迎会
🌱
5月
新入部員育成開始
新歓成功の秘訣
🎯 明確な目標
「○名入部」という具体的な目標を設定し、全員で共有する
💪 チーム一丸
部員全員が勧誘に関わり、それぞれの役割を果たす
❤️ 情熱を伝える
演劇への愛と部活の楽しさを素直に伝える
新歓公演の作品を探そう
短時間でインパクトのある作品を選んで、
新入生の心を掴む公演を成功させましょう。